СОБЕСЕДОВАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ. часть1

Download videos:


Консалтинговая компания "КОНСУЛЬТАНТ БИЗНЕСА"ВНЕДРЕНИЕ СОВРЕМЕННЫХ БИЗНЕС-ТЕХНОЛОГИЙСайт:



Tags:
бизнес общение психология работа собеседование


AG DCG
Благодарю за видео.\nМоё лично мнение - это быть просто адекватным человеком, вежливым, старательным и отдаваться работе по полной. Естественно, учиться и набираться опыта. Прошу прощение, если кто-то считает иначе.\n\nЯ извлек для себя полезную информацию. Хоть я и учусь еще, но уже складывается первоначальное представление собеседования. Спасибо.
Alexander Lyskov
Помню после универа долго не мог по профе устроиться.Пошел устраиваться кем то в магазин одежды.(Ближе к дому искал)Нигде не брали или брали на всяких консультантов да грузчиков...Так пришел я туда выпивший.Сидел в пятницу выпивал-тут звонок можете приехать.Ну одел лучший костюм из гардероба и поехал. Все задолбало я и не думал уже идти-да встреча была назначена.Пришел-там еще человек 9 ну думаю хрен с ним посижу послушаю все равно не возьмут да и домой поеду.В общем сделал пару комплиментов шефине,цитировал некоторые отрывки из книг и игр фентези-правдиво ответил на все вопросы в анкете.И с юмором и позитивом проходил личное собеседование.В итоге взяли админом зала.Правда через месяца 4 я нашел работу по профе и ушел от туда предупредил шефиню за месяц или недели за три и нормально все закончилось в общем.Но самое смешное что туда куда ходил культурно и отвечал честно и скромно-хрен взяли.А когда нажрался и пришел чисто погнать-сказали на следующий день приступать с трудовой без испытательных сроков и прочего.До сих пор иногда вспоминаю тот случай.Не знаю почему тогда взяли.Может харизма и раскрепощение алкоголем,может то что внешний вид нормальный-дорогой костюм,золотые кольца и прописка в центре,а может что юмор и позитив и честность. Сейчас уже сталкиваюсь с тем что приходится самому подберать штат сотрудников под свой бизнес.Думаю самое главное быть естественным и не сидеть и молчать.Ну у меня творческая сфера работы-по этому я скорее на личность смотрю и адекватность человека а так же умение общатся.Если в торговлю и прочее так оно конечно да-нужно искать таких которые готовы по две смены работать-желательно без отношений и брака,хобби и увлечений и тд.и тп.Чтоб вкалывали как можно больше)))Там еще про зп когда спрашивают нужно говорить что на % тебе лучше работать а не на ставку))
Alihan Almasov
Аплодирую! БИС!
Elena Kazanova
Женщина сразу делает поспешные выводы, очень много критикует и сама акцентирует внимание на минусах. К сожалению, так делают многие HR-ры. Внешний вид в 21 веке ничего не говорит. Человек может прийти на собеседование в рубашке и галстуке, а затем ходить не опрятным. Также, нельзя исключать кандидата или ставить ему какие-то \
Elena Volkova
Спасибо.
Koka Kokov
Все фигня!Два случая знаю.общался лично с людьми .т.п\n\nПервый случай,пацан подделал диплом и устроился менеджером на наш \nНПЗ,продавал бензин на АЗС,через год заводу не хватало объемов для \nреализации.\nГде за откаты,где со скидками,но всю продукции по своей линейке он \nреализовывал. Выснилось 9 классов образования кое как.Даже на учете в \nнарко стоял,за курение марихуаны за рулем.вобщем распиз..яй.НА заводе \nего все-таки оставили)))))Хотя был пойман на крысятнечестве,но был \nпрощен и не зря!Шанс всегда надо давать человеку.А человек то простой \nкак валенок)но хороший,и мне всегда такие нравились.Завод пашет,нефть \nкачает,все довольны.Повторюсь,это в наши дни\n\nНа алюминевый завод требовался менеджер.буквально в декабре 2016-года.\nОдин человек,образование среднее,особо то и не менеджер,хотя образование\n менеджер)Вы меня поняли.Так вот этот человек сделал отклик на сайте \nработы,по вакансии этой алюминевой компании,ему отказали.т.к у человека \nнет опыта,может своего толкнули(как зачастую это бывает)но отказали.\n\nА у человека это был знакомый давний в компании по цвет и чер мету,и \nкрупной такой компании.\nВ итоге он он договорился о поставках сырья(лом алюминия)на этот самый \nзавод,но не на правах менеджера(за процентики)а на правах независимого \nпродажника на условиях фриланса.С годовым объемом в 140 000 000 \nрублей)))\nИ когда он полуал свои 5 процентов от общего объема,его на заводе \nспросили,а вы не хотели бы у нас в штат.На что он ответил,что пол года \nназад он делал отклик,звонил не раз.был на собеседовании,там пожевал что\n то,но не впечатлил.\n\nНу а сейчас,какой штат?с годовой зарплатой в 7 000 000.\nИ объемы растут!!!\nКак же сильно удивился весь совет директоров завода,узнав о такой \nситуации.\nВот тебе и простачок)И завод работает и сырье есть)\nЭто реальная история,я знаю этого человека.я ему базу под склад продал в\n Самаре\n(я сам риэлтор.я продаю земли в городе застройщикам)\n\nМораль.не стоит сразу зарубать человека,профи не рождается,ими \nстановятся.\nТы помоги человеку,а не жди лакомый кусок.Лакомый кусок дорогого стоит,и\n уж точно крутой \
Mun diSanti
пффф то, как человек говорит не выявляет его проф.навыки и никак не говорит о нем в негативном ключе. человек может быть интровертом, что создает сложности в общении. но при этом работает он быстро и качественно.\nпо поводу образования. нынче его у нас развалили. и лучше уже не ориентироваться на вузы, которые уже не исполняют свою цель
Raisa Esipova
видео рулит за эти годы
lucky kulon
Очень полезное видео! \nСпасибо!
Алексей Виноградов
У меня на собеседовании даже не интересовались дипломами и особо не интересно где я работал. Как можно оценить навыки претендента, если ты сам небельмеса не понимаешь?!! Только по косвенным признакам: причёске, одежде.
Евгений Человек
Отличный работник редко ищет работу.
Искендер Омуров
мне всегда отказывают в работе и не говорят почему же я не подошел и я еще безработный что мне посоветуете делать, а?
Марина М
Спасибо.Очень понравилось.
Мария Рылова
Если работодателю нужен сотрудник, а сотруднику - работа, компромисс найдется сам собой, и никому не нужно будет говорить \
Министанок-V.Z-Творчество
Работодатель создаёт впечатление о кандидате в течении первых 10 секунд-(внешний вид, речь, суетливость )
Мих Миха
очень приятная менеджер. и визуально и на слух.\nпри встречен на собеседовании с таким рекрутером и настроение позитивное и возникает желание общаться позитивно
Нияз Сафиуллин
спасибо, использовал для обучения студентов
Привет из ЛНР
Да всякую ерунду эйчеры навыдумывают от себя и отбракуют хороших людей.Типа: он не так посмотрел, он пришёл устраиваться грузчиком в джинсах а по её мнению он должен был прийти в смокинге, он волнуется значит не уверен - не подходит, у него карие глаза а они хотят голубоглазого грузчика. Вообщем тут вступают в дело все тараканы в голове эйчара и его(её) выдумки ничего общего с реальностью как правило не имеют.То есть эйчар от себя по своему суждению навешивает кучу ярлыков на соискателя, которые в его(её) воспалённом воображении появились и тем самым отбраковывает нормальных людей. Зато возьмут себе на работу хороших актёров пофигистов.\nСуть в том,что никакой эйчар не сможет с первого взгляда вычислить каков человек есть на самом деле.И только лишь приняв его на работу можно со временем понять какой он как работник и как человек. А с первого взгляда в голове как правило вырисовывается ошибочное представление о незнакомом человеке.
Сергей
Вот дядька видно хороший. Как то нормально общается. Дай бог ему здоровья.