СОБЕСЕДОВАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ. часть2

Download videos:


Консалтинговая компания "КОНСУЛЬТАНТ БИЗНЕСА"ВНЕДРЕНИЕ СОВРЕМЕННЫХ БИЗНЕС-ТЕХНОЛОГИЙСайт:



Tags:
бизнес общение психология работа собеседование


BGS Video
ребята сыграли хорошо все понятно а вот беленькая отлично подходит под описание занюханой анфетаминщицы пришедшей посли клуба утром устраиватся на роботу)) посмеялся круто)
Dmitrij Polesskij
Мужчина очень интересный,с пониманием к каждой ситуации относится,понимаю,что это его роль,но видно он и в жизни хороший человек.Девушка очень милая хорошо разбирается в своем деле,но мне показалось она слишком все по инструкциям и предписаниям и как все рекрутеры немного цинична,но виду не показывает и не задает компрометирующих вопросов,в общем очень милая и внешне и по общению,но строгая.Надеюсь не обидится на меня,как говорится ничего личного,издержки профессии.Кстати спасибо за видео хорошее,и я подписан
Ekaterina Semenova
Странно, Я честно могу сказать, что моя специализация-мечта моей жизни, но когда я это открыто заявляю, меня принимают за психа.
Koren Borezky
Это для тех,кто после учебы, для людей с опытом 7-15 лет эта инфа примитивна, которую знает каждый. Поэтому надо уточнить в названии видео. \nПотом, надо разделять, проф интервью и HR , это разные вещи. Есть много ньюансов, не так все просто.
Oksana Lyashchenko
С одной стороны, все правильно, как в учебниках для кадровиков. Но. Похоже на попытку найти не живого человека в компанию, а идеального с точки зрения канонов HR. Все прекрасно знают как правильно отвечать на вопросы, но лучше уж брать на работу живых, от которых знает что ждать в реальности, а не тех кто умело притворяется. Тем более, что на человека влияет окружение, и в новой компании будет все по другому, поэтому просчитать идеально невозможно. И пока HR верят в этот свод вопросов они будут попадать пальцем в небо.
Zatooo Rudnev
Помоему это полная чушь,ну процентов на 70%.Адекватный отбор может сделать только человек который владеет той же предметной областью которой владеет нанимаемый работник.Задача хаера сводится получается к обычной сортировке на адекватность/неадекватность,а это очень поверхностная оценка.Многие программисты к примеру вам на такие вопросы ничего внятного сказать не смогут и не захотят,при этом они как вы выражаетесь очень замкнутые люди,но одновременно с этим могут быть топовыми спецами толку от которых будет больше чем от \
geowill
Надо чуть чуть подумать)))и всё получится
trm600
что не ответь все не так....
Алексей Иванов
Хорошо сделано видео. Девушка-рекрутер приятная.
Анатолий Ковалев
Молодцы ребята! Реально интересно смотреть)) Психологи...
Мэри Москаль
Спасибо,очень актуально и интересно!
Привет из ЛНР
Не заморачивайте людям голову и будьте попроще! Мы не роботы а люди.И эйчар который задаёт вопросы и считает наверное себя идеалом совершенства на самом деле очень далёк от этого! Все люди могут ошибиться, не забывайте про это.
Руслана Ерм
Вполне пригодный материал. Особенно для демонстрации явных ошибок соискателей для мастер-классов менеджеров по подбору персонала