Отбор персонала. Как правильно проводить собеседование.

Download videos:


Получите бесплатный доступ к видеокурсу здесь:_________________________________________Официальный сайт бизнес-клуба «Конс на Бис» - www.kons-na-bis.com



Tags:
александр морозов бизнес-тренер как отбирать персонал как проводить собеседование отбор персонала этапы собеседования


Dmitry Piperkov
Спасибо за информацию, но безумно раздражают вставки из комедийных фильмов, сложно сосредоточиться. Тема серьезная, не считаю что шутки тут уместны. Спасибо!
Dmytro Kolida
Странно что еще кто то соглашаеться бесплатно работать. А видео стоило б назвать \
Lodka-Pro Ремонтлодок
Четко
Mariia Pirogova
По-моемуправило воронки применимо не только к вопросу найма. А, главгое, результат оправдывает ожидагия
MegaXsander
Александр, Вы с какого-то крупного города? я про групповые собеседования. Наверное имеет смысл такое делать в городах миллионниках?! А что посоветуете тем, кто работает в городе , с населением 500 тысяч чел., при этом работоспособного около 150 тысяч, а если еще рассортировать по необходимой специфике...я к тому, что людей, в этом смысле, нет физически для проведения постоянных групповых собеседований
PlaZZma Borispol
отличный выпуск!
sdelaypausu
Если я, придя на собеседование, увижу, что оно будет групповым, то этот работодатель попадет в мой черный список. Это говорит о том, что копания тупо ищет рабов.
Александра Довлатова
Всегда задавалась вопросом о том как правильно проводить собеседования. Теперь знаю. Теперь только работать и вносить изменения!!!
Алексей Долгачев
Всегда представляю себе идеального кандидата. Но о секретном шаге и не догадывался, теперь знаю как правильно проводить собеседования.
Алексей Дурнев
Интересные этапы, нужно будет на практике попробовать отбор персонала.
Алия К
спасибо за интересное, полезное обучение! ролики из фильмов добавили яркость к пониманию важных фишек!
Аминат Муртазалиева
Отличное видио, кратко, чётко, доходчиво!
Анастасия Богослова
где вы раньше были? теперь я буду правельно проводить собеседование и потберать персонал.
Анастасия Светлакова
Я думаю, не все даже знают как правильно проводить собеседования. Спасибо за иформативное видео!!!!
Анастасия Шилова
Круто. Еще бы применить секретный шаг и отбор персонала будет в радость)))
Андрей Леницкий
Вовремя наткнулся на это видео. Как раз нужно персонал обновить. Теперь знаю как правильно проводить собеседование.
Анжела Ройба
ничего себе..а я кстати приблизительно так и пришла на работу..только вьезжала в работу долго..жутко боялась всего..
Антонина Соловьева
Сколько литературы уже прочитала про отбор персонала, и все бестолку было. Спасибо большое, будем пробовать следовать Вашим советам.
Василий Дронов
теперь буду знать как правильно проводить собеседование.
Вика Батерфляй
Ну Вы молодец!
Виталий Белинский
Очень правильно не пропускать эти этапы отбора .В первую очередь знать какого сотрудника вы желаете, для вашего бизнеса.Ведь правильно подмечено что какой сотрудник такой и бизнес.Ваши сотрудники это ваше лицо.
Денис Малеев
После слов про \
Елизавета Иванова
С персоналом всегда беда. Частенько они не оправдывают ожидания. Отбор персонала -важнейшая часть бизнеса.
Елизавета Ильева
Да, с персоналом всегда тяжело. Особенно в его отборе. Но как правильно проводить собеседования я и не знала до этого. Всегда Один на один. Учту свои ошибки.
Игорь Нероденко
С Вами в корне не согласен. Групповые собеседование - это неуважение к соискателям и менеджер по персоналу не сможет увидеть все стороны соискателя, к тому же многие соискатели вообще не ходят на коллективные собеседования. И вообще вы говорите в средствах массовой информации о бесплатной стажировке что нарушает ТК РФ. Безусловно - это есть везде, но в открытую о этом не говорят. Если конечно в Вашей компании зарплата не больше средней по отрасли в полтора два раза то тга ваш поход имеет право на существование!!!
Лана Городенко
Все очень доступно и интересно.Собеседование разделено на несколько этапов,что помогает лучше разобраться в личных качествах и компетентности человека.Спасибо за полезные советы,будем применять их на практике.
Лариса Козакова
Теперь буду знать как правильно проводить собеседования. Не думала, что так много проблем может привести обычное собеседование.
Мирослава Сазонова
Классные советы про отбор персонала. Раньше как-то не задумывались о групповых собеседованиях.
НЕ ЖДАЛИ ТАКОГО
Посмотрел этого умника - поржал - а знаете ли вы что большинство из самого толкового контигента принципиально не идут если собеседование \
Наталья Онищенко
Важно не упускать из виду работника даже тогда когда он прошёл отбор и стал полноценным участником коллектива после отбора персонала. Седьмой пункт именно об том говорит. нужно извлекать пользу от того что делает для тебя сотрудник и смотреть за его успеваемостью .
Николай Магерамов
Спасибо и за описание под видео!)))
Петр Котоловец
Хороший хедхантер думаю должен взять на вооружение Ваши советы по отбору персоналу, Александр.
Полина Карич
Смотрю и поражаюсь как все просто. Не хватало всего немного,какого-то одного шага. Спасибо большое, теперь мы знаем как правильно проводить собеседование.
Роман Строганов
С завтрашнего дня начну изменять процесс отбора персонала. Спасибо Вам большое.
Светлана Казанцева
Везде так много информации про отбор персонала и все не то. 9 минут, кратко, четко, главное. Спасибо большое, Александр. Вперед к изменениям!!!
Светлана Серая
Да, надо еще уметь проводить групповые собеседования. В этом залог отбора персонала. Хорошего персонала.
Семен Демченко
Отбор персонала очень важен. Та команда которую ты выбрал должна вести организацию к её цели.
Татьяна Борисова
Теперь хоть мне открыли глаза как правильно проводить собеседования. А то что только у нас не творилось га этих собеседованиях. ужас.
Татьяна Кавельева
Вроде все так и делала по отбору персонала, но не знала про секретный этап. Теперь знаю, как правильно проводить собеседования. Спасибо.
Тимур Гудман
Теперь я понимаю когда я прохожу стажировку, как мне нужно стараться что бы проявить себя, ведь работодатель очень сильно смотрит полезен ли я ему, нужно ли на меня тратить силы, что бы из мене получился хороший сотрудник. Хорошое видео по отбору персонала.